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一次成功的跳槽需要谨慎决定 正文

2016-06-15 16:39:58来源:12867常识网编辑:常识网主编热度:100003+
导语:“我现在的公司是一家法资公司,要求员工要有一定程度的法语水平。虽然我在学校学过法语,但我还是报名参加了一个法语培训班,强化了半年口语。”章蔷说。

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一次成功的跳槽需要谨慎决定

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谨慎决定

离开是解决现有危机的有效途径,但如果处理不当,新的问题也往往会接踵而至。所以职业人士在决定“跳槽”前,首先要确定自己到底为什么要换工作?换什么工作?要三思而后行。

通过与一些‘跳槽’者的交谈,以及对他们跳槽情况的分析,我认为有一些误区值得大家注意。

第一个误区是盲目悲观。

有些人以别人的工作为标准,认为自己的工作总有诸多不如意之处,于是想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等,这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。

第二个误区是义气用事。

一些突发事件往往成为决定“跳槽”的导火索,如未获得期望的提升,与同事、上级发生争执,被人误解等。事实上,他们所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境,全然不顾所付出的代价。

第三个误区是追逐热点。

一些人跳槽时只认准一个热门行业,却忽视自己的兴趣和专业背景,结果往往导致失败,得不偿失。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对每个人来说,最重要的是工作要适合自己。

第四个误区是犹豫不决。

抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,所以患得患失,对现有环境变得异常敏感,一些微小的变化就会导致心理失衡,以致莽撞行事,最终错误做出转换工作的决定。

在做出“跳槽”决定前,不妨先问自己两个问题:我的职业能从现有的工作中得到发展吗?我会因此决定而工作得更快乐吗?当你闭着眼睛都能做工作,或者是开始奇怪自己为什么会干这一工作时,就到了该换工作的时候,否则不妨留在现工作岗位观察一段时间,看它到底是否适合你。

精心策划

章蔷年初还是一家公关公司的高级客户经理,如今她已成为某跨国公司的市场总监。公关行业的竞争日趋激烈,公司表面上看起来风平浪静,其实内部已危机四伏。她的几次关于公司改进的提议都被上司驳回,加之与上司的一次龃龉,他对章蔷的信任程度也大打折扣,在这种情况下章蔷选择了跳槽。在她走后不久,这家公司就被兼并,大部分员工丢掉了饭碗。

在设计“跳槽”时,有三点非常重要:

首先应明确自己想要什么。

跳槽不是目的,发展才是方向。跳槽不应只是对高薪或高职位的追逐,而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是你的职业生涯步入高阶段。从这个意义上说,每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

其次要选定目标,对新工作一定要“挑三”又“拣四”。

所谓“挑三”即挑自己想要从事的工作;挑前景好、发展空间大的公司;挑“感觉对”的公司(试着用直觉感受)。所谓“拣四”即比较薪资、福利;比较员工培训、教育训练;比较工作环境,如办公环境的气氛、交通、周围环境等;比较升职等发展的可能。

最后要尽可能地去了解目标的需求,并对照自己加以完善。

“我现在的公司是一家法资公司,要求员工要有一定程度的法语水平。虽然我在学校学过法语,但我还是报名参加了一个法语培训班,强化了半年口语。”章蔷说。

小心实施

以上两个步骤完成后,就应该着手实施“跳槽”计划。“其实这个过程与平常找工作基本一致,但有两个方面需要特别注意。”王祥说。

首先,要将口头约定落实在纸面上。这一点对那些经由熟人介绍或猎头公司推荐的人士尤为重要。

王先生是一家网络公司的技术骨干,由于互联网产业不景气,公司效益不断下滑,自己也萌生去意。碰巧最近他结识了一位德资企业总经理,这位老总与他一见如故,坚决聘请他加盟,薪水“DOUBLE”,加上其他优惠条件,很具吸引力。

面对那位老总的再三邀请和优厚条件,王终于向自己现在的公司递交“辞职信”。但那位老总毕竟是嘴巴上答应他的条件,在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻,细细算来,还没有原来公司的待遇好,王先生后悔莫及。

其次是漂亮地离开。“我平时是十分冷静的,但在说出‘我辞职’这三个字后就变成一个唠唠叨叨的白痴。于是我开始品长论短、一吐怨气、还煽动其他员工离职。现在回想起来,其实那是非常不明智的举动。”章蔷一脸后悔地对记者说。

曾担任过福特行政开发中心主管的职业顾问李蔚指出:“如果你规划出辞职策略并能够运用它,你会更容易保持冷静。”

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